ตัวอย่าง การ ตั้งเป้าหมาย ใน การ ทํา งาน / ตั้งเป้าหมาย (Goal Setting) ให้โรงแรมด้วย ‘Smart’ - Smart Finder
สสจ. ลำพูน ผนึก สสส. ทำงานร่วมกับพระสงฆ์ขับเคลื่อนงานลด ละ เลิกบุหรี่ในวัด นายจริญ จินาเดช นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ กลุ่มงานส่งเสริมสุขภาพ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดลำพูน กล่าวถึงสถานการณ์บริโภคยาสูบในจังหวัดลำพูนว่า ที่ผ่านมา แนวโน้มการบริโภคยาสูบของกลุ่มอายุ 15 ปีขึ้นไป มีแนวโน้มลดลงเรื่อย ๆ ซึ่งในปี 2562 อยู่ที่ร้อยละ 19 เมื่อเข้าสู่ปี 2563 ลดลงเหลือร้อยละ 13 ส่วนในปี 2564 อยู่ที่ประมาณร้อยละ 11. 2 โดยมีผู้เข้าสู่กระบวนการบำบัดได้ประมาณร้อยละ 85 จากจำนวน 13, 000 คน มีจำนวนผู้เลิกบุหรี่ได้มากกว่า 6 เดือน ประมาณ 200 คน หรือคิดเป็นร้อยละ 1. 66 ถือเป็นความท้าทายอย่างมากในการทำงานด้านการควบคุมยาสูบ เพราะจังหวัดลำพูนมีนิคมอุตสาหกรรมมีการโยกย้ายของภาคแรงงาน ทำให้ต้องเอาใจใส่ในประเด็นนี้มากขึ้นอีกด้วย และอีกหนึ่งความท้าทายที่เกิดขึ้นคือการระบาดของบุหรี่ไฟฟ้า ที่เด็กกับเยาวชนซื้อผ่านระบบออนไลน์ และผู้ปกครองไม่รู้จักว่าบุหรี่ไฟฟ้ามีลักษณะอย่างไร ทำให้ต้องลงพื้นที่ให้ความรู้เกี่ยวกับประเด็นของบุหรี่ไฟฟ้าให้มากขึ้น พร้อมมองว่า ปัจจัยที่ทำให้อัตราการสูบลดลงต่อเนื่อง อาจจะมาจากการโครงการจังหวัดปลอดบุหรี่และสุรา ซึ่งกรมควบคุมโรคได้รับการสนับสนุนต่อเนื่องจากสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส. )
ภาษาอังกฤษ
โดยเมื่อมีสถิติแล้วจะถือว่าเป็นเรื่องที่ดีเพราะจะสามารถนำมาสู่การวางนโยบายได้ พร้อมกับการสร้างความรู้แก่ประชาชนในเรื่องของการเลิกบุหรี่ ให้เป็นการตัดสินใจด้วยตนเอง หากมีการเชื่อมต่อการทำงานระหว่างกันทั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ชุมชน ก็เชื่อว่าจะมีส่วนช่วยอย่างมากที่ทำให้เกิดการเลิกบุหรี่ในกลุ่มประชาชน ทั้งนี้ สิ่งที่อยากเสนอไปยัง สสส. คืออยากให้มีการจัดพิธีลด ละ เลิกบุหรี่ในแต่ละจังหวัดปีละครั้ง ให้เป็นไปในรูปแบบปฏิญญา เผยแพร่ผ่านสื่อ จะมีส่วนช่วยปลูกฝังไปยังกลุ่มเยาวชนได้มากขึ้น "สุดท้ายสิ่งที่อยากฝากไปยังเจ้าคณะพระสังฆาธิการ โดยเฉพาะพระอุปัชฌาย์อยากให้ทำข้อตกลงไปยังกลุ่มพระสงฆ์ที่บวชใหม่ให้ลด ละ เลิกบุหรี่ เพื่อเป็นบุคคลต้นแบบต่อไป และอยากให้การเทศน์นั้นสอดแทรกเรื่องของการรักษาสุขภาพจิตและสุขภาพใจให้กับญาติโยมไปด้วย" เกาะติดทุกสถานการณ์จาก Line @Matichon ได้ที่นี่
- 5 กฎเหล็กในการตั้งเป้าหมายให้กับทีม - ศูนย์รวมความรู้เกี่ยวกับเรื่องงาน และเคล็ดลับสำหรับคนทำงานในทุกแง่มุมเพื่อสร้างความสำเร็จในสายอาชีพ
- ตัวอย่าง การ ตั้งเป้าหมาย ใน การ ทํา งาน download
- ตัวอย่าง การ ตั้งเป้าหมาย ใน การ ทํา งาน อะไร
- 6 ความ หมาย
- Atv ราคา 22000
Download
สร้างแผนการปฏิบัติงานที่ชัดเจน เพราะสมาชิกในทีมย่อมมีทักษะ จุดเด่น จุดด้อยแตกต่างกัน คุณจึงต้องมอบหมายงานให้ถูกคนและให้เขาได้ทราบถึงเป้าหมายที่เขาจะทำ เพื่อกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบตามทักษะและความสามารถของสมาชิกในทีม และไม่ลืมที่จะเปิดโอกาสให้เขาได้ใช้ทักษะของตัวเองอย่างเต็มที่ 4. ยึดมั่นในเป้าหมาย การตั้งเป้าหมายเป็นเพียงการเริ่มต้นเท่านั้น กว่าจะถึงจุดหมายก็มักจะมีอุปสรรคที่รอเราอยู่เสมอ อย่างระยะทาง เวลา หรืออะไรที่เราไม่คาดคิด สมาธิหรือความตั้งใจต่าง ๆ ก็อาจจะหายไป คุณจึงต้องมีการประชุมเป็นระยะเพื่อประเมินผล อาจเป็นการอัปเดตงานประจำสัปดาห์หรือประชุมก่อนทำงานสัก 10-20นาที ที่สำคัญคุณที่เป็นหัวหน้าทีมจะต้องหมั่นกระตุ้นให้สมาชิกทุกคนยึดมั่นในเป้าหมายที่ได้ตั้งไว้อย่างเคร่งครัด ซึ่งในการทำงานจริงแผนอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสมของสถานการณ์ 5. อย่าลืมสร้างความสำเร็จต่อเนื่อง หากเป้าหมายต่าง ๆ ที่คุณตั้งใจไว้ได้ประสบความสำเร็จแล้ว ก็อย่าลืมรักษามาตรฐานนั้นไว้ด้วย และตั้งเป้าหมายเพื่อการเรียนรู้ใหม่ ๆ อยู่เสมอ เพราะแน่นอนว่าความสำเร็จนั้นอาจไม่ได้อยู่กับเราตลอดไป JobThai เปิด Official Group แล้ว ถ้ากำลังหางาน หาคน หรืออยากพูดคุยทุกเรื่องเกี่ยวกับการทำงาน มา Join กับเราเลย tags: งาน, ทำงาน, วิธีทำงาน, career & tips, คนทำงาน, เคล็ดลับสำหรับคนทำงาน, เทคนิคสำหรับคนทำงาน, ความสุขในการทำงาน, เคล็ดลับความสำเร็จ, เคล็ดลับสู่ความสำเร็จ, แนวคิดในการทำงาน, jobthai, หางาน, สมัครงาน
"เรากำลังทำอะไรกับชีวิตตัวเองอยู่? เราต้องการอะไรกันแน่? เรากำลังจะเดินไปทางไหน? " นี่มักจะเป็นคำถามเดิมๆ ที่คนส่วนใหญ่ชอบถามกับตัวเอง ซึ่งปกติแล้วการคิดแบบมองไปข้างหน้าแบบนี้ ถือเป็นขั้นตอนแรกของการสร้างและเขียนเป้าหมายต่างๆ บางคนอาจจะหยุดอยู่ที่คำตอบแบบกว้างๆ และคุลมเครือ ในขณะที่บางคนใช้คำถามแบบเดียวกันเพื่อสร้างเป้าหมายที่ชัดเจนและมีความเป็นไปได้ขึ้นมา ซึ่งการเขียนเป้าหมายออกมาให้มีความชัดเจน จะช่วยเพิ่มแนวโน้มของความสำเร็จให้มีมากยิ่งขึ้น และการบรรลุเป้าหมายก็มักจะมาพร้อมกับความสุขและชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีของตัวเราเอง [1] 1 กำหนดสิ่งที่ตัวเองต้องการ.
ประ จํา
ทำไมเดี๋ยวนี้ใคร ๆ ก็นิยมพูดคำว่า "OKRs" กันจังเลย ว่าแต่ OKRs คืออะไร? แล้ว OKRs มันดีจริง ๆ หรอ? ถ้าองค์กรของเราอยากใช้ OKRs ควรเริ่มยังไง? เราเชื่อว่า คำถามเหล่านี้คงเป็นคำถามที่หลาย ๆ ท่านอยากรู้คำตอบ ทุกคำตอบที่ท่านต้องการเราสรุปมาให้ในบทความนี้เรียบร้อยแล้วค่ะ ^^ เพื่อให้ไม่เป็นการเสียเวลา เรามาเริ่มกับคำถามแรกกันเลยจ้า OKRs คืออะไร? OKRs คือ ตั้งเป้าหมายขององค์กร โดยมีการแตก Action ที่เราต้องการทำให้เกิดเป้าหมายนั้นออกมาอย่างชัดเจน เป็นวิธีการตั้งเป้าหมายที่นิยมและถูกใช้อย่างแพร่หลายในบริษัทด้าน Technologies ชั้นนำของโลกอย่าง Google, LinkedIn, Spotify, Intel, Twitter และ Dropbox (เป็นเหตุผลว่าทำไมบริษัทพวกนี้โตเร็วมาก) ภาพจาก Felipe Castro OKRs ย่อมาจากคำว่า Objectives and Key Results Objectives: วัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่องค์กรอยากจะเป็นหรืออยากจะไปให้ถึง Key Results: การวัดผลวิธีการที่จะทำให้เป้าหมายขององค์กรสำเร็จ Objectives ที่ดี เป็นอย่างไร?
